2023年三季度通州區(qū)“四上”單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)情況分析
區(qū)統(tǒng)計(jì)局供稿（陸佳瑜）就業(yè)是最大的民生，是社會(huì)穩(wěn)定的重要保障，也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展最基本的支撐。截止三季度末，“四上”單位企業(yè)數(shù)1813家，同比（下同）增長(zhǎng)3.4%，期末從業(yè)人員數(shù)和勞動(dòng)工資總體保持穩(wěn)定。
一、“四上”單位從業(yè)人員情況
三季度末，通州區(qū)“四上”單位期末從業(yè)人員數(shù)46.52萬(wàn)人，增長(zhǎng)2.7%。其中，單位類(lèi)型以私營(yíng)、有限責(zé)任公司為主，合計(jì)占比90.1%，容納從業(yè)人員43.74萬(wàn)人，占總?cè)藬?shù)的94.0%。
從行業(yè)分類(lèi)看，與消費(fèi)相關(guān)行業(yè)從業(yè)人員數(shù)增長(zhǎng)明顯,文化、體育和娛樂(lè)業(yè)、居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)、住宿和餐飲業(yè)分別增長(zhǎng)75.9%、39.4%、34.5%。用工密集型行業(yè)增速不快，建筑業(yè)從業(yè)人員數(shù)33.98萬(wàn)人，占比73.0%，制造業(yè)從業(yè)人員數(shù)10.20萬(wàn)人，占比21.9%，兩個(gè)行業(yè)從業(yè)人員數(shù)分別增長(zhǎng)4.2%、0.6%。房地產(chǎn)行業(yè)承壓較大，從業(yè)人員數(shù)降幅明顯，下降61.5%。此外，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)、水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)、衛(wèi)生和社會(huì)工作和交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)從業(yè)人員數(shù)略有下降，降幅均在4%以?xún)?nèi)。從企業(yè)規(guī)模看，大、中型企業(yè)吸納了全區(qū)超80%的從業(yè)人員，對(duì)全區(qū)就業(yè)工作起著極大的支撐作用。全區(qū)大、中型企業(yè)共214家，期末從業(yè)人員數(shù)38.04萬(wàn)人，占“四上”單位從業(yè)人員總數(shù)的81.7%。其中，大型企業(yè)29家，期末從業(yè)人員數(shù)31.55萬(wàn)人；中型企業(yè)185家，期末從業(yè)人員數(shù)6.49萬(wàn)人。各體量企業(yè)從業(yè)人員數(shù)平穩(wěn)增長(zhǎng)，大型、中型、小微型企業(yè)分別增長(zhǎng)2.7%、2.6%、1.8%，其中，微型企業(yè)從業(yè)人員數(shù)增長(zhǎng)明顯，增幅達(dá)到35.6%。
二、“四上”單位從業(yè)人員平均工資情況
前三季度，通州區(qū)“四上單位”從業(yè)人員平均工資為61450元，較上年同期增加1324元，增長(zhǎng)2.2%。
從行業(yè)分類(lèi)看：3個(gè)行業(yè)平均工資下降，分別是建筑業(yè)下降0.1%，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)下降6.0%，文化、體育和娛樂(lè)業(yè)下降7.5%。其他11個(gè)行業(yè)平均工資保持增長(zhǎng)。從企業(yè)規(guī)?？矗褐行推髽I(yè)、小型企業(yè)發(fā)展勢(shì)頭良好，平均工資上升，分別增長(zhǎng)5.4、12.0個(gè)百分點(diǎn)。大型企業(yè)平均工資高于全區(qū)水平，達(dá)到6.32萬(wàn)元，下降0.1%。
三、存在問(wèn)題
（一）部分行業(yè)波動(dòng)較大
三季度末，房地產(chǎn)行業(yè)期末從業(yè)人員數(shù)波動(dòng)較大，相應(yīng)使得其平均工資也有大幅變化。另外，文化、體育和娛樂(lè)業(yè)期末從業(yè)人員數(shù)增長(zhǎng)75.9%，交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)平均工資增長(zhǎng)31.2%。
（二）小微企業(yè)吸納就業(yè)效應(yīng)需進(jìn)一步放大
小微企業(yè)量大面廣，是穩(wěn)經(jīng)濟(jì)的重要基礎(chǔ)，也是擴(kuò)大就業(yè)的重要力量。前三季度，大、中型企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況的波動(dòng)，決定著用工數(shù)量，影響期末從業(yè)人員數(shù)。而小、微型企業(yè)單位數(shù)占比達(dá)到88.2%，吸納全區(qū)18.2%的從業(yè)人員，其吸納就業(yè)的作用有待進(jìn)一步發(fā)揮。
（三）營(yíng)利性服務(wù)業(yè)規(guī)模較小
三季度末，我區(qū)規(guī)模以上營(yíng)利性服務(wù)業(yè)單位共98家，占全區(qū)“四上”單位數(shù)的5.4%，吸納從業(yè)人員數(shù)雖有增長(zhǎng)，但目前不到7000人，僅占全區(qū)“四上”單位從業(yè)人員數(shù)的1.5%。
四、對(duì)策建議
（一）擴(kuò)充需求端
一是提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)效，以經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，重點(diǎn)提升我區(qū)主導(dǎo)行業(yè)建筑業(yè)和制造業(yè)的發(fā)展水平，增加主導(dǎo)行業(yè)的從業(yè)人員容納量，穩(wěn)定并做大就業(yè)基本盤(pán)。二是進(jìn)一步提升服務(wù)業(yè)的就業(yè)吸納能力，大力發(fā)展批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)，不斷拓展勞動(dòng)者就業(yè)空間，提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，提升就業(yè)基本盤(pán)的質(zhì)量。
（二）優(yōu)化供給端
一是對(duì)于存量待就業(yè)人員，積極組織社會(huì)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)技術(shù)水平，推動(dòng)靈活就業(yè)，促進(jìn)再就業(yè)，讓勞動(dòng)者有技術(shù)在手，有業(yè)可從。二是破除就業(yè)信息不對(duì)稱(chēng)壁壘，搭建人力資源服務(wù)平臺(tái)，有導(dǎo)向性實(shí)施精準(zhǔn)就業(yè)推薦，有針對(duì)性開(kāi)展就業(yè)推介會(huì)，暢通就業(yè)雙向選擇通道，實(shí)現(xiàn)互聯(lián)互通。
（三）提升軟環(huán)境
一是加強(qiáng)惠企政策引導(dǎo)。完善助企紓困政策，加大援企穩(wěn)崗力度，摸排企業(yè)難題，同企業(yè)形成合力，實(shí)現(xiàn)針對(duì)性幫扶，推動(dòng)企業(yè)自主創(chuàng)新發(fā)展。二是加大招商引資力度。利用區(qū)位優(yōu)勢(shì)，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，合理配置資源，打破傳統(tǒng)人才競(jìng)爭(zhēng)格局，優(yōu)化人才劃定界限，為提高從業(yè)人員收入水平創(chuàng)造條件。三是創(chuàng)造良好營(yíng)商環(huán)境。提升招商引資配套的各項(xiàng)公共服務(wù)的水平，進(jìn)一步完善非戶(hù)籍人員科教文衛(wèi)等社會(huì)保障性服務(wù)，補(bǔ)齊社會(huì)保障制度短板；加強(qiáng)對(duì)壟斷行業(yè)收入分配的管理與監(jiān)督，保障低收入行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最大限度地縮小工資收入差距，確保社會(huì)和諧穩(wěn)定，人民安居樂(lè)業(yè)。
